条件１   実習の内容が同一の単純作業・反復作業ではないこと。

 条件２   技能実習日誌を作成し備え付け、技能実習終了後1年以上保存すること。

 条件３   宿合（一人約3畳以上が目安。）・冷暖房機器・寝具・シャワー設備及び

自炊設備などがあること。当組合にての管理も可能です。（別途お打合せが必要となります。）

 条件４   静岡県内、神奈川県内、千葉県内であること。

30人以下の企業でも、合計3年間、毎年3名ずつ、最大9名の受け入れが可能です。

※3年受入可能な職種以外は、技能実習期間が原則1年です。

お申し込みの段階で、当組合にご加入いただき（10,000円 → 退会時にお返しするものです）、海外にある「送出し機関」と連絡を取りながら、マッチングを行ないます。

送出し機関では、日本語の教育や習慣などの教育を実施し、入国前の講習を実施いたします。

同時に、入国手続きを行ないます。入国後約1ヶ月間、当組合にて、日本語教育・文化・などの教育を行います。

■日本に入国してからの組合の講習。

■組合が委託する現地教育機関は現地政府が認定した教育機関です。

■日本に入国してからの組合の講習。
　日本での職場の常識、生活マナー、習慣、掃除の仕方など細部にわたる教育

当組合では、配属後もきめ細やかなフォローを大切にしています。

企業様が外国人実習生の受け入れに躊躇してしまう原因のひとつに、複雑な制度の理解や、煩雑なペーパーワークに対する不安があります。
当組合では、入国前・後に関わらず、書類・手続き関連の代行業務において、万全の体制でサポートしていますので、企業様は業務以外のご負担を最小限にとどめることができます。

遠いアジアの国々からやってきた実習生たちは、まず日本のルールを知り、それに慣れなくてはなりません。地域のゴミ出しルールを教えることに始まり、買い物やインターネット開設なども含めた住居関連の手続きなど、実習生が生活面で分からないことを親切に教えます。
また、家族と離れて単身で来日した実習生は、精神的にも不安やさびしさを抱えていることが多くあります。当組合では、専門職員が親身に相談に乗り、実習生たちが日本での暮らしを楽しく受け入れられるよう、精神面のサポートにも力を入れています。

特に配属後間もない段階では、言葉の壁や文化の違いなどで意思疎通がスムーズにいかなかったり、伝えたいことがうまく伝えられなかったりといったことが日常レベルで起こりがちです。
また、自分の会社に配属された実習生が不安やつらさを抱えて困ってはいないか、人間関係のトラブルはないかなど、気にされている企業様は多いものです。
そんな時はいつでも気軽に当組合にご相談ください。専属職員（現地ネイティブの通訳も常駐）が丁寧にヒアリング・対処をさせていただきます。